Исследование социально-психологического климата личного состава Главного управления

Эффективность и надежность деятельности специалистов МЧС России во многом зависит от социально-психологических явлений в коллективах: психологического климата, характера и эмоциональной окраски взаимоотношений между сотрудниками, их сплоченности, способов разрешения и предупреждения межличностных конфликтов, степени соответствия стиля руководства уровню развития коллектива.

Накануне инспектором-психологом отдела кадров, воспитательной работы, профессиональной подготовки и психологического обеспечения Главного управления МЧС России по Карачаево-Черкесской Республике Мариной Чингисхановой проведено исследование социально-психологического климата в коллективе Главного управления. По результатам оценки социально-психологический климат в коллективе Главного управления в целом оценивается как благоприятный.

Социально-психологический климат коллектива может оказывать как позитивное, так и негативное влияние на самочувствие, настроение, мотивацию и продуктивность деятельности его членов. Особенности психологического климата влияют на производственные, социальные и социально-психологические процессы. Поэтому диагностика и формирование позитивного социально-психологического климата во всех подразделениях организации является важной задачей.